Beurs   |   Beleggen   |   Geld Lenen   |   Hypotheken   |   iGuru.NL   |   iGuru.BE   |   Informatie   |   Lastminutes  |   Lening vergelijken   |   Nieuws   |   Rente

Achtergronden »

Bespreek  | Bury Add To 
Geplaatst door: anna 1133 dagen geleden
Discussies aangaande minimumlonen hoeft Dan Price – CEO van creditcard bedrijf Gravity Payments – niets meer van te horen. Dan kwam met een innovatief idee, hij heeft al zijn 120 medewerkers een minimum salaris van $70.000,- geboden. Een compleet nieuwe insteek en wellicht nieuwe trend. Een gelukkig medewerker telt immers voor twee.
Begin 2000 speelde Price in een rockband in een locale koffieshop. Daar bleek de eigenaar behoorlijk wat problemen te hebben met het bedrijf dat zijn creditcard betalingen verwerkte. De kosten waren hoog en de klantenservice belabberd. Dat dacht Price beter en efficiënter te kunnen.
In 2004 op 19 jarige leeftijd startte hij Gravity Payments en afgelopen jaar verwerkte het bedrijf $6.5 miljard aan transacties voor meer dan 12000 bedrijven. Het bedrijf anticipeert een winst van $2,2 miljoen voor komend jaar.
Het gaat Price voor de wind en lijkt daarmee tijd vrij te hebben om over andere zaken na te denken. Reden voor Price om het plan van minimumloon te introduceren is het onderzoek van psychologen en Nobel prijs winnaar Daniel Kahneman en Angus Deaton. Zij kwamen erachter dat emotioneel welzijn stijgt wanneer inkomen stijgt – maar enkel tot het punt waar men $75.000,- per jaar verdient.
Price dacht al langer aan verschillende sociale problemen waar hij als CEO het verschil zou kunnen maken maar meent dat dit een oplossing betreft op een probleem dat het meest zinvol is om aan te pakken.
Er zijn mensen die denken aan een publiciteitsstunt, dat zou heel goed kunnen. Maar wanneer Price niet overtuigd zou zijn van het terugbetalen van die stunt dan zou het wel een erg dure grap zijn.
Price gaat de loonsverhoging bekostigen door 75 tot 80% van de geanticipeerde winst van dit jaar voor het plan te gebruiken, daarnaast reduceert hij zijn eigen salaris van bijna $1 miljoen tot $70.000. Hij is van plan om zichzelf pas weer een loonsverhoging te geven wanneer het bedrijf op het winstniveau zit van voor de aanpassing van de salarisschalen.
Het gemiddelde salaris bij Gravity Payments was eerder $48.000 per jaar. 70 van de 120 medewerkers zullen de aanpassing van het minimumloon op hun loonstrook positief gaan bemerken. Zo’n 30 medewerkers onder hen zal het salaris zien verdubbelen.
Bronnen: New York Times

Wie stemden er op dit nieuwsbericht?

Reacties

Er zijn nog geen reacties.

Log in om te reageren of registreer hier.