Beurs   |   Beleggen   |   Geld Lenen   |   Hypotheken   |   iGuru.NL   |   iGuru.BE   |   Informatie   |   Lastminutes  |   Lening vergelijken   |   Nieuws   |   Rente

Achtergronden »

Bespreek  | Bury Add To 
Geplaatst door: anna 1310 dagen geleden
Wie het nieuws van de voorbije paar dagen in de gaten heeft gehouden, weet dat er een CEO, ene Dan Price, is die all zijn werknemers een gigantische loonopslag heeft gegeven. Afhankelijk van zijn of haar positie krijgen iedereen die voor Gravity Payments werkt, bijna een verdubbeling van het huidige loon of een salaris van 70 000 USD per jaar.
Aangezien Price zeventig personeelsleden onder zich heeft volgens CNN, is dat een onkostenverschil van ettelijke miljoenen. Maar, wie het verhaal kent, weet dat er iets niet klopt.
Want, om dergelijke salarissen te kunnen betalen, heeft Price zijn eigen vergoeding verlaagd van 1 miljoen USD per jaar naar 70 000 USD per jaar. Waarom zou iemand zo’n mooi basisloon laten schieten? Volgens Dan Price is zijn voornaamste motief om de zorgen van zijn werknemers weg te nemen
“Als ze zich niet meer druk moeten maken om geld kan iedereen zich beter focussen op het werk”, meent hij. En, misschien heeft Price wel een punt.
Als iemand in loondienst niet meer moet nadenken over hij/zij de volgende reeks rekeningen moet betalen of studieleningen moet afbetalen – zoals in de VS vaak het geval is, komt dat de werkgever beter uit, lijkt het basisidee te zijn.
Natuurlijk kan je Price’s opvatting zien als een marketingstunt. Geen enkele werkgever die nog over een volledig werkend stel hersenen beschikt zal het loon van het personeel eventjes verdubbelen – en, al zeker niet als dat ten koste gaat van het salaris van het opperhoofd zelf.
Het is maar hoe je als ondernemer de dingen opneemt: investeer je in je werknemers en apprecieer je een productief bedrijf of wil je liever een steeds groter wordend bedrag op je eigen rekening?
bron: CNN

Wie stemden er op dit nieuwsbericht?

Reacties

Er zijn nog geen reacties.

Log in om te reageren of registreer hier.