Wie een vaststellingsovereenkomst krijgt, voelt vaak meteen druk. Je werkgever wil het dienstverband beëindigen en legt een voorstel voor. Daarin staan afspraken over je einddatum, vergoeding, vakantiedagen, vrijstelling van werk en soms ook over geheimhouding of een concurrentiebeding.
Toch hoef je een eerste voorstel niet zomaar te accepteren. Een VSO is een afspraak tussen jou en je werkgever. Dat betekent dat er vaak ruimte is om te onderhandelen.
Waarom onderhandelen over een VSO handig is
Onderhandelen over een VSO gaat niet alleen over een hogere vergoeding. Het gaat vooral om afspraken die passen bij jouw situatie. Je werkgever kijkt meestal vanuit het belang van de organisatie. Jij moet juist kijken naar je inkomen, je WW, je nieuwe baan, je gezondheid en je financiële zekerheid.
Door je vaststellingsovereenkomst te onderhandelen kun je bijvoorbeeld betere afspraken maken over de ontslagvergoeding, de einddatum, uitbetaling van vakantiedagen, juridische kosten, een getuigschrift of het laten vervallen van een concurrentiebeding.
Ook de formulering is belangrijk. In de VSO moet duidelijk staan dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt en dat jou geen verwijt treft. Dat is van belang voor je WW. Daarnaast moet de juiste opzegtermijn worden aangehouden. Is de einddatum niet goed gekozen, dan kan er een periode ontstaan waarin je geen loon meer krijgt en nog geen WW ontvangt.
De vergoeding is niet het enige dat telt
Veel werknemers kijken eerst naar het bedrag dat zij meekrijgen. Dat is logisch, want je wilt weten waar je financieel aan toe bent. Toch kan een vaststellingsovereenkomst met een redelijke vergoeding nog steeds nadelig zijn als andere afspraken niet kloppen.
Denk aan vakantiedagen die niet goed zijn opgenomen, onduidelijke afspraken over vrijstelling van werk of finale kwijting. Finale kwijting betekent meestal dat jij en je werkgever na uitvoering van de afspraken niets meer van elkaar kunnen vragen. Dat geeft duidelijkheid, maar kan nadelig zijn als bepaalde rechten of bedragen nog ontbreken.
Daarom is het verstandig om de hele overeenkomst te laten beoordelen, niet alleen de vergoeding.
Waarom een externe partij helpt
Zelf onderhandelen met je werkgever kan ongemakkelijk voelen. Zeker als je nog in dienst bent, je collega’s nog ziet of de situatie gevoelig ligt. Veel mensen willen de relatie netjes houden en vinden het lastig om zelf aanpassingen te vragen.
Een externe partij kan dan helpen. Niet om het gesprek harder te maken, maar juist om rust en overzicht te brengen. Een specialist ziet welke afspraken ontbreken, welke punten beter kunnen en welke formuleringen gevolgen kunnen hebben voor je uitkering of financiële situatie.
Zo hoef je niet zelf te zoeken naar juridische termen of bang te zijn dat je iets over het hoofd ziet.
Yeraldin van VSO Rechtshulp: “Je hoeft dit gesprek niet alleen te voeren”
Vraag aan Yeraldin: waarom is het verstandig om een VSO door een externe partij te laten beoordelen of onderhandelen?
“Een VSO komt vaak op een kwetsbaar moment. Je baan stopt misschien, je weet nog niet precies wat er daarna komt en ondertussen moet je reageren op een juridisch document. Dan is het logisch dat je niet alles direct overziet. Een externe partij kijkt met afstand naar de afspraken en kan rustig uitleggen wat er beter kan. Zo hoef je dit gesprek niet alleen te voeren.”
Volgens Yeraldin gaat het vooral om zorgvuldigheid.
“Veel werknemers willen de relatie met hun werkgever netjes houden. Juist daarom kan het fijn zijn als iemand anders de juridische punten benoemt. Dan blijft het gesprek zakelijker en wordt duidelijk welke aanpassingen redelijk zijn.”
Extra belangrijk bij ziekte
Ben je ziek of net hersteld? Dan is onderhandelen over een VSO extra gevoelig. Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kan gevolgen hebben voor je loon, re-integratie, Ziektewet, WIA of WW. Teken daarom niet voordat duidelijk is wat de afspraken voor jouw situatie betekenen.
Bij VSO Rechtshulp kun je je vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren. Stuur je VSO eenvoudig in via het formulier. Dan kijkt een specialist rustig met je mee en weet je welke punten aandacht vragen voordat je tekent of onderhandelt.
